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        日前，記者從市人社局了解到，經審核，2011年度全市共有19家企業(yè)的27名緊缺人才、27家企業(yè)的76名柔性人才，共獲得資助642萬元，加上對2008至2010年度引進的66名柔性人才的繼續(xù)資助，以及支付各類企業(yè)緊缺人才的購房資助、人才公寓租房補貼、領軍人才的安家補貼等，本年度吳江兌現(xiàn)各類的人才資助金額共達2475萬元。

        據(jù)了解，此次受資助人才是去年同期的2倍，人才的質量也明顯提升，其中有中國工程院院士1人，享受國務院政府特殊津貼專家12人，獲國家級科學技術進步獎項完成人2人，獲?。ú浚┘壙茖W技術進步獎項完成人8人，擁有發(fā)明專利用于成果轉化5人，高級職稱25人，博士緊缺專業(yè)11人，碩士緊缺專業(yè)39人。同時，人才的年齡結構也有所優(yōu)化，緊缺人才平均年齡為32歲，柔性人才平均年齡四年來首次低于50歲，達到48歲，人才的來源地包括滬、蘇、京、津等18個省市。

       今年，亨通集團、通鼎光電、盛虹化纖、中達電子等為代表的重點企業(yè)，積極申報了一批研發(fā)、管理、質量控制領域的高素質人才，體現(xiàn)出企業(yè)人才觀念的不斷進步。

        市人社局人才開發(fā)科科長王龍弟介紹說，當前，我市以重點產業(yè)集聚人才的導向更加清晰，本年度新興產業(yè)企業(yè)引進緊缺人才的數(shù)量首次超過主導產業(yè)企業(yè)的引進數(shù)，以萊克施德藥業(yè)、之僑新材料、亞培克生物為代表的科技領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)，引進并申報了一批以應屆畢業(yè)生為主的碩士、博士緊缺人才，并有效利用人才政策獲得資助。“55352”人才政策工程成為企業(yè)人才心目中一個靠得住的“吳江品牌”，吳江對高層次人才的呵護與支持已從個體關注走向了制度化、體系化。